Fremtidens Bæredygtige Arbejdsplads
Bliv certificeret trivselsvejleder med fokus på ESG, engagement og empowerment
Et on-demand forløb med individuel sparring – til dig, der arbejder med trivsel, arbejdsmiljø og mennesker i organisationer.
Fra individ → relationer → organisationskultur
Forløbet kan gennemføres individuelt og med løbende optag, når det passer dig.
Denne uddannelse er til dig, der:
arbejder med HR, arbejdsmiljø eller trivsel
er blevet givet ansvar for trivsel uden nødvendigvis at have en formel uddannelse
gerne vil arbejde mere professionelt og struktureret med trivsel
måske har en drøm om at arbejde som selvstændig konsulent og rådgiver indenfor trivsel i organisationer
savner sparring, retning og et tydeligt fagligt fundament
ønsker at bringe din interesse for trivsel og det at arbejde med mennesker i spil
Uddannelsen er særligt velegnet, hvis du sidder alene med trivselsopgaven og har brug for både viden og sparring undervejs.
Uddannelsen er i høj grad praksis-orienteret og bygget til at give dig/ organisationen resultater i praksis allerede mens du er i gang med forløbet.
Så tilmeld dig trivselsvejleder uddannelsen, hvor vi giver dig værktøjerne til at blive den ansatte/leder/konsulent, der kan gøre en forskel for den mentale sundhed og medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen.
Uddannelsen er bygget som et on-demand forløb kombineret med individuel sparring.
Det betyder, at du:
Starter med en 1:1 workshop med mig, hvor vi dykker ned i dit og din organisations ståsted, udfordringer og ønsker til at arbejde med trivsel og engagement – i det hele taget at skabe en stærk kultur!
ser undervisning (video-moduler), når det passer ind i din hverdag
arbejder med opgaver, der tager udgangspunkt i din egen organisation
får løbende sparring, så du ikke står alene med tolkning og implementering
Forløbet består af:
Videomoduler med konkret gennemgang af trivsels-værktøjer
Trin for trin guidance, så du rykker dig i praksis
Refleksions- og praksisopgaver
Skabeloner og værktøjer
Individuelle 1:1 sparringssessioner (online)
Du arbejder selvstændigt med materialet – men aldrig alene i forståelsen eller anvendelsen.
Under forløbet arbejder vi med DIT eget fundament som Trivselsvejleder – det er vigtigt at du også trives og forstår at navigere indefra og ud, når du står overfor at skulle hjælpe andre med at løfte deres trivsel, engagement og performance.
Derfor arbejder vi på 3 niveauer gennem uddannelsesforløbet, nemlig:
Illustreret i modellen herunder:
I forløbet arbejder vi desuden ud fra min faglige ramme ROOTS, som sikrer, at trivsel ikke reduceres til tiltag – men forankres i
organisationens fundament.
Unikt for denne uddannelse er det meget praksisorienterede fokus på alt det, som ellers kan virke uhåndgribeligt, nemlig psykisk arbejdsmiljø.
At du får hands on værktøjer til at hjælpe ansatte til bedre trivsel og et godt arbejdsmiljø.
Du lærer desuden, hvordan du kan opsamle og rapportere jeres tiltag i en ESG (Environmental Social Governance) rapport.
Efter endt uddannelse har du gennemført en engagement-måling i organisationen eller arbejdet med at løfte en udvalgt trivsels-problematik (efter eget valg), da vi sammen gør dette i praksis i løbet af uddannelsen som trivselsvejleder.
Uddannelsen kan med fordel indgå som et “kerneelement” i form af forebyggende indsats til nedbringelse af sygefravær og styrke arbejdsmiljøet i det offentlige, jf. STAR
Praktisk information
Forløbet gennemføres primært online
Varighed: 8-10 uger (Afhængig af, hvornår vi lægger sessionerne)
Opstart kan ske løbende
Forløbet kan gennemføres individuelt
Du slutter af med en certificering. Certificering opnås ved deltagelse på alle 6 moduler, gennemførelse af træning og afsluttende demonstration af de tillærte evner via en mundtlig eksamen, der omhandler dit eget valgte case-studie (30 min. i en 1:1 online samtale med mig, Lene).
Pris
Grundprisen for de 6 moduler er 34.500,- + moms.
Med i prisen får du en engagement-måling, da det er et led i uddannelsen, at du som deltager udfører en sådan i din egen organisation. Har I allerede en engagement-måling liggende, som du ønsker at arbejde videre med, kan vi i stedet dykke ned i den og arbejde med at løfte andre udvalgte fokus-områder.
Det er nærliggende for mig, at dette IKKE blot er et uddannelsesforløb, men derimod en TRANSFORMATION! Af både dig som deltager og din organisation.
Nogle har – udover uddannelsesmodulerne – brug for min hjælp i praksis til at facilitere workshops i konflikthåndtering, ledertræning etc. undervejs. Hvilket afhænger af hvor I står som organisation. Og nogle har et ønske om at supplere med 3 undervisningsdage dage, som giver den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse oven i. Det finder vi ud af sammen.
Kontakt mig for en afklarende samtale.
Gennem uddannelsen som trivselsvejleder får du viden og værktøjer, der skaber permanent forandring i forhold til at bedre trivsel og mindske stress på de danske arbejdspladser. Du vil lære at styrke medarbejdernes (og din egen) mentale sundhed, hvilket skaber et fundament for, at virksomhedens ansatte bliver i organisationen i mange år og trives.
Med denne uddannelse i hånden, vil du være medvirkende til at sætte indre mål, værdier og bæredygtig ledelse på tapetet i det danske erhvervsliv og hjælpe flere til at skabe balance mellem indre og ydre mål.
Du vil opleve at blive bedre til at mærke dig selv og sætte mål i overensstemmelse med dine værdier og visioner samtidigt med, at du har organisationens værdier og mål for øje. Du vil blive bedre til at navigere i dit daglige arbejdsliv (og livet i det hele taget), træffe beslutninger og stå fast/ være tro mod din indre gps. Og kunne hjælpe andre i organisationen med selvsamme.
Du er typen der gerne vil fokusere på at gøre kollegaer, ansatte og kunder tilfredse. Derfor er din forståelse for andre mennesker (og ikke mindst dig selv) altafgørende.
Det handler om at skabe trivsel og motivation, om at styrke virksomhedens evne til stressforebyggelse og være en arbejdsplads, hvor medarbejderne er mentalt sunde og oplever høj motivation og engagement.
Du er samtidigt typen, der synes, det er spændende at få udfordret dit verdensbillede og tanker om dig selv og andre.
Allerede efter trivselsvejleder kurset kan du bruge dine nye indsigter aktivt i dit arbejdsliv – om det er i en HR-funktion, som teamleder, projektleder, konsulent eller noget helt femte.
Som virksomhed kan I få hjælp til at designe og implementere værktøjer til stressforebyggelse og trivsel ved at uddanne og opgradere jeres interne HR-konsulenter, teamledere, projektledere, arbejdsmiljørepræsentanter/ APV-ansvarlige m.m. til trivselsvejledere, der kan varetage de interne trivselsopgaver på professionel vis.
Uddannelsen er opdelt i moduler, der bl.a. arbejder med:
Trivsel og arbejdsmiljø i praksis
Engagement- og APV-målinger
Analyse og oversættelse af data
Samarbejde med ledelse
Implementering og forankring
Konflikthåndtering
(Detaljer gennemgås i sparringen)
På trivselsvejleder uddannelsen lærer deltagerne at tage rollen som trivselsvejleder og sparringspartner inden for alt hvad der vedrører:
Der er fokus på at kunne varetage rådgivning til support af ledere og praktisk implementering af løsninger i virksomhedens afdelinger. Efter endt uddannelse har du enten gennemført en engagement-måling i organisationen eller arbejdet fokuseret med en udvalgt problemstilling vedr. trivsel eller engagement (efter eget valg) i praksis, da vi sammen gør dette i løbet af uddannelsen. Jeg er med på sidelinjen hele vejen og støtter dig med sparring og rådgivning.
Gennem uddannelsen som trivselsvejleder vil du:
Du vil som en “sidegevinst” opleve at få en lang række værktøjer til at mestre dit eget liv og din egen trivsel.
I årenes løb har vi uddannet en lang række konsulenter, teamledere, projektledere og coaches (såvel interne som eksterne) til trivselsvejledere der kan skabe trivsel og forebygge stress på arbejdspladsen.
Formålet er at opbygge et stærkt beredskab til at følge op på og forbedre trivselsanalyser samt implementere effektive værktøjer – såvel praktiske som strategiske – til trivsel, engagement og stressforebyggelse.
Du bliver ført igennem disse 6 moduler, som kompetent klæder dig på til din rolle som Trivselsvejleder.
Vi sætter fokus på, hvad det er, der ligger til grund for menneskelig trivsel og et godt arbejdsmiljø. Vi dykker ned i psykologisk og neurologisk forskning, der danner forståelsesrammen for holdbar trivsel og arbejdsglæde. I samme ombæring ser vi på, hvordan vi kan opløse mentale barrierer, der holder os tilbage fra at performe og som dæmper vores arbejds- og livsglæde.
Det er desværre ikke nogen nyhed, at stress koster virksomhederne dyrt og samtidigt har hårde menneskelige konsekvenser. Dette har fået flere og flere virksomhedsejere- og ledere til at forstå vigtigheden af ikke kun streshåndtering, men i høj grad stressforebyggelse. På dette modul lærer du, hvordan en god stresspolitik kan udformes både på strategisk niveau og udfoldes i praksis. Desuden kobler vi stresspolitikken til aktiviteter, der styrker medarbejder-motivation og vores mentale coping-evner, så vi står stærkere ved forandringer og modstand.
Du træner også “tilbage-efter-stress-samtaler” og lærer at håndtere mulighedserklæringer og evt. krav fra kommunens/jobcentres side.
Èn ting er at gøre en (mærkbar) forskel for ansatte og kolleger. Værdien af dit arbejde skal også være synligt både internt i organisationen og eksternt.
Vi dykker ned i vigtige kommunikationsredskaber, så du lærer at præsentere dine idéer og budskaber så de bliver forstået og taget godt imod af både de ansatte og direktionen/ øvrige ledelse.
Med kommende nye lovkrav om rapportering af Environmental Social Governance (ESG) lærer du ligeledes, hvordan I kan arbejde med Bæredygtig Ledelse og synliggøre organisationens tiltag og data indenfor ledelse, medarbejderengagement & trivsel i en ESG rapport.
I dette modul lærer du vigtige elementer i virksomhedskommunikation i forhold til Employer Branding = At tiltrække og engagere talenter
Vi ser på, hvad der skal til for at en arbejdsplads kan tiltrække dygtige medarbejdere – og fastholde dem, som de allerede har.
Vi kommer omkring ledelse af de nye generationer på arbejdsmarkerkedet og hvad det kræver at modtage deres engagement og dedikation. For de har noget helt andet og essentielt at byde på. De leverer blot ikke for enhver pris.
Du lærer at holde det op mod forretningsstrategien, samt opsætte succeskriterier og metoder til evaluering.
Undervisningen varetages hovedsageligt af mig, Lene Mondrup. Jeg har mange års erfaring med organisatorisk udvikling og trivsel på arbejdspladsen, som du kan læse om ved at klikke hér
Desuden inddrager jeg super dygtige og professionelle gæsteundervisere, som er specialister i henholdsvis MUS, Engagementmålinger, APV, styrkebaseret ledelse, etc.. Alle står vi klar til at klæde dig på til på bedste professionelle vis at varetage det psykiske arbejdsmiljø i din organisation – og i Danmarks erhvervsliv i det hele taget.
Det er den uddannelse som jeg selv har savnet i mine mange år som HR-professionel. Og jeg har således skabt den udfra hvad jeg ved mangler og VIRKER, når vi taler om at LØFTE og STYRKE det psykiske arbejdsmiljø og skabe en stærk kultur gennem et stærkt FUNDAMENT (Jf. ROOTS-modellen)
Sammen identificerer vi, hvor du skal nå hen og hvad der er dit første step på vejen. Der er fokus på at kunne varetage rådgivning til support af ledere og praktisk implementering af løsninger i virksomhedens afdelinger. Efter endt uddannelse har du gennemført enten en APV eller engagement-måling i organisationen (efter eget valg), da vi sammen gør dette i praksis i løbet af uddannelsen.
Jeg støtter dig hele vejen undervejs og ved opstart af hver modul, tager vi en online 1:1 samtale (via Zoom eller Teams), hvor vi identificerer, hvor du står netop nu og hvad du har brug for for at komme videre i praksis. Forløbet, er som nævnt, meget praksis-orienteret, da det er vigtigt for mig, at du og din organisation rykker sig fra A til B i løbet af uddannelsesforløbet som Trivselsvejleder.
Mellem modulerne arbejder du med de nye metoder og værktøjer i praksis i forhold til en specifik udvalg udfordring/ opgave i din organisation. Du kommer også til at arbejde med nogle læringsforstærkende opgaver, som sikrer, at du får helt styr på det vigtigste.
Til hvert modul er der skræddersyede video-undervisnings-moduler, som gør dig klar til at arbejde med trivsel i organisationen. Det er her, at vi udfolder emner som APV, ESG, Psykisk Arbejdsmiljø, etc. Og så drøfter vi det hele i dine 1:1 sessioner med mig for at du kan implementere det hele i praksis.
Certificeringen foregår ved, at du møder ind til en 1:1 online session med mig. Her fremlægger du din case for mig, som handler om en konkret opgave, som du har løst undervejs i uddannelsesforløbet som Trivselsvejleder. Fx en APV måling, MU-samtaler, stressforebyggelsesinitiativer, facilitering af konflikthåndtering, etc. Alt efter hvad der har været det essentielle at tage fat om i din organisation – og som vi har aftalt sammen fra starten.
Vi samler desuden op på det lærte og “siden sidst” for at evaluere og sikre implementering i hverdagen.
Forløbet gennemføres primært online
Varighed: 8-10 uger
Opstart kan ske løbende
Forløbet kan gennemføres individuelt
Den afsluttende certificering foregår ugen efter sidste modul og varer 30 min. Dette foregår i en 1:1 samtale med mig, online, hvor du fremlægger din egen case-opgave fra din organisation, dvs. vi taler om de trivsels- og virksomhedskultur-mæssige initiativer, som du har udført i praksis undervejs i løbet af uddannelsesforløbet som Trivselsvejleder.
Du kan løbende stille spørgsmål til mig og sparre med mig undervejs, hvis du går i stå eller har spørgsmål.
Tilkendegiv din interesse via kontakt-formularen nederst på siden, og vi kan tage en snak om, hvorvidt uddannelsen som Trivselsvejleder er noget for dig.
Her får du et overblik over, hvad forløbet består af:
Viden, teori og praksis går hånd-i-hånd
Uddannelsen veksler mellem oplæg i nyeste viden og forskning, A-Z træning i praksis af “how to”, hvor du under uddannelsen arbejder med konkrete udfordringer og tiltag i din organisation, så du fx kan gå fra uddannelsen med en faktisk udført engagement-måling og/ eller en udført indsats på personale- og psykisk arbejdsmiljø.
Sammensætningen mellem teori, erfaringsudveksling af reelle udfordringer, case-øvelser og rollespil vil højne udbyttet og fremme effekten markant.
Hvornår? Som sagt er der løbende optag, så du kan starte efter aftale med mig, så tøv endelig ikke med at tage kontakt til mig, så finder vi ud af det sammen.
Dig, der kommer som individuel deltager via din arbejdsgiver eller som selvstændig coach/ konsulent, kan deltage på mit 1:1 on demand forløb.
On demand betyder, at du kan starte på uddannelsen, når det passer dig og at vi kan skræddersy forløbet til dine specifikke ønsker og udviklings-områder.
Så er der væsentlig hjælp at hente. Du kan nemlig benytte bruttolønsordningen, hvor du kan spare både moms og skat – det er virkelig tiden værd at undersøge!
Læs om bruttolønsordningen her.
Kan I samle et hold (min. 3 personer i organisationen), da vil I kunne afholde uddannelsen som et lukket internt forløb, hvor medarbejdere og ledere fra forskellige afdelinger i organisationen, eller fra samme afdeling, kan deltage.
Prisen afhænger her af antal deltagere. Kontakt mig for nærmere afklaring samt tilbud.
Har i nogle særlige ønsker?
Ønsker I at afholde forløbet på din arbejdsplads? Fx. for Arbejdsmiljøgruppen eller andre, som varetager opgaver indenfor trivsel og arbejdsmiljø i organisationen – eller som skal klædes på til at gøre det?
Jeg skræddersyr mine kurser efter deltager-antal og efter jeres specifikke ønsker
Send mig en mail, ring eller anvend kontaktformularen herunder og få svar på eventuelle spørgsmål – Eller for at få et uforpligtende tilbud på jeres ønsker.
Hvis du har spørgsmål til forløbet, så ringer jeg dig gerne op, så du kan opnå afklaring omkring, hvorvidt trivselsvejleder uddannelsen er noget for dig.