Et vigtigt redskab til at fastholde sine medarbejdere og sikre høj performance og motivation er at undersøge, hvordan de egentligt går rundt og har det og komme i dialog. 

Når du vil måle dine medarbejderes trivsel, arbejdsglæde og motivation er der flere måder/ metoder at gøre dette på.

Én måde, som du nok allerede er bekendt med, er Medarbejderudviklingssamtaler (MUS).

Dertil kan I foretage trivselsmålinger og APV-målinger, der tager pulsen på jeres medarbejdere og jeres arbejdsmiljø. Og selvfølgelig udarbejde en handlingsplan og strategi for at forbedre de områder, der nu end måtte kalde på jeres opmærksomhed. 

Som du måske allerede ved, er der et lovkrav om, at alle organisationer med ansatte minimum hvert 3. år skal foretage en Arbejdspladsvurdering (APV) i organisationen.

Jeg anbefaler altid at foretage MUS og trivselsmålinger minimum én gang om året. Og gerne flere. Det behøver ikke altid være så stort og kompliceret. Der findes digitale værktøjer i forhold til at måle dine medarbejderes arbejdsglæde, engagement og motivation og som via et link i deres mail eller en app på mobilen bliver stillet med et tidsinterval, som I selv vælger. Det kan fx være én gang om måneden eller ligefrem én gang om ugen. På den måde har du konstant fingeren på pulsen i forhold til arbejdsmiljøet, hvorfor sådanne målinger også kaldes “Pulsmålinger”. Jeg hjælper virksomheder med at sætte sådanne værktøjer og målinger op. Og måske vigtigst af alt, så hjælper jeg jer med at sikre opfølgning og implementering af nye handlingsplaner og tiltag.

 Så tag endelig fat på mig, hvis I i jeres virksomhed også ønsker at komme igang med dette.