Baggrund & Erfaring

Jeg har mere end 17 års erfaring med HR, ledelses-rådgivning, trivsel og dét at skabe en stærk kultur i organisationer.

Gennem mit arbejdsliv har jeg arbejdet tæt på både ledelser, medarbejdere og organisationer i forandring – ofte dér, hvor belastninger er blevet tydelige, og hvor der har været behov for klarhed, prioritering og ansvar.

I min tid som HR-partner i den internationale medicinalvirksomhed Boehringer Ingelheim var jeg blandt andet med til at igangsætte og forankre ledelsesmæssige indsatser, som bidrog til, at virksomheden på tre år rykkede fra en placering som nr. 54 til nr. 7 på Børsens liste over Danmarks Bedste Arbejdspladser.

Som global HR leder hos virksomheden PanzerGlass bidrog jeg til at arbejde med trivsel, hvor deres placering på Børsens liste over Danmarks Bedste Arbejdspladser rykkede sig fra at være nr. 13 til nr. 2 på blot 13 måneder.

I dag arbejder jeg med organisatorisk trivsel som et ledelsesansvar.
Mit fokus er at støtte ledere og organisationer i at skabe tydelighed i roller, ansvar og beslutninger, så trivsel bliver mulig i praksis – og kan bæres over tid.

Mit arbejde er kendetegnet ved:

• Solid organisatorisk erfaring
• Forståelse for menneskelig adfærd under pres
• Evnen til at skabe overblik i komplekse situationer
• Respekt for både mennesker og forretning
• Jeg arbejder professionelt, fortroligt og med stor respekt for det ansvar, ledere og organisationer står i.

Jeg tror på, at bæredygtig trivsel starter med tydelig ledelse.